Tu je niekoľko rád o prepustenie proces v Španielsku
POZNÁMKA: nie sme zamestnanosti právnikov: toto je naše chápanie procesov, ale budete sa odporúča použiť advokáta, ak ste niekedy skutočne oheň niekto v ŠpanielskuOdporúčame, aby ste nákladovo efektívne práce advokáta, ak si budete priať. To je najviac jednoduchý spôsob, ako ukončiť pracovný vzťah, v Španielsku a nemusí byť podporovaná prostredníctvom konkrétnych faktov a detailov. Vypracovanie výpovede list, ktorý musí byť odovzdá zamestnanec.
Predpokladajme, že zamestnanec má nedopustili žiadneho zákona vážneho priestupku.
To znamená, že výpovede, môže byť považovaná za nespravodlivé prepustenie. Zamestnanec potom bude mať nárok na odstupné ekvivalent štyridsať päť dní platby za každý rok služobného pomeru až do. februára a tridsaťtri dní za rok služby za každý celý rok služby z. februára Odvolaním možno formálne opodstatnené napríklad zamestnanca nízkej produktivity, alebo - ospravedlnenie, niekedy sa používa -"rozdiely v názore na politikami a strategickými smer". hoci môžete ústne vysvetliť zamestnancovi, že je to formalita. Alternatívne, výpoveďou mohol oficiálne byť na základe ekonomických dôvodov, čo je asi pravdepodobnejšie, že byť reálny scenár. Však neodporúčame používať tento preukazujúcich dôvod, pretože to je jednoduché pre zamestnancov na výzvu a pravdepodobné, že prepúšťanie je vyhlásený za nekalé, v španielskom Práce Súdu. Upozorňujeme, že prepúšťanie na základe ekonomických dôvodov sprostredkovať nižšie odstupné (dní roka) ako normálne prepúšťanie (dní a rok), ako je uvedené v bode II pod. To je dôvod, prečo bývalá sú zvyčajne napadli postihnutých zamestnancov na Súde. Výpočet odstupné a ukončenie platby a písať až vzdanie sa dokument. O ukončení platby, to by malo pozostávať z mesačnej mzdy až do skutočného ukončenia.
Zmierovacie sluchu: obe strany by sa mali zúčastniť sa pojednávania zmierovacieho po prepúšťanie.
Vyrovnanie a odstupné sa vyplatí po zmierovacieho sluchu. Našich partnerov poplatky za účasť na práci zmierovacieho rokovania sú šesťsto. Ak potrebujete pomoc nášho Právneho Oddelenia pripraviť splnomocnenie, v prospech našej partnerskej firmy v Španielsku cena je sedemsto. Pripraviť a odoslať špeciálny certifikát na španielskej pracovná Agentúra prostredníctvom elektronických prostriedkov s príspevkom vyrobený spoločnosťou na účet zamestnanca na španielskej sociálneho zabezpečenia. To umožní zamestnancom prístup k nezamestnanosti platiť od vlády. Všetky dokumenty musia byť v španielčine, aj keď sa naši partneri môžu poskytnúť anglickej verzie aj pre klienta preskúmanie, ak o to požiada. Na postup a rozhodnutie zamestnanca rozviazať pracovný pomer výpoveďou má veľký význam. V prípade, že nie je správne implementovaná, výpoveďou môže byť vyhlásená za nespravodlivé.
Tieto ustanovenia by mali byť dodržané: (i) odvolaním list musí byť doručené zamestnancovi, ktorým sa stanovujú dôvodov v detaile.
Podľa španielskeho práva, prepustenia písmeno je na začiatku výpovede, postup a zamestnanec sa musí pripraviť svoju obhajobu vzhľadom na skutočnosti uvedené v liste.
To znamená, že po liste sa doručuje zamestnanec, zamestnávateľ nemôže uviesť, nič ďalšie pred práce súdu.
Z tohto dôvodu, ako mnoho detailov, ako je to možné, musí byť uvedené v liste. Ak by sme sa pokúsiť uviesť nové skutočnosti pred práce súdu, ktoré neboli uvedené v začiatočné písmeno, práce, sudca môže stanoviť, že zamestnanec nemohol dostatočne pripraviť svoju obhajobu, a tak odvolaním, je neprijateľná. Samozrejme, podrobný výpovede list by byť tiež dôležité mať silnú pozíciu v rámci potenciál rokovaní so zamestnancom. (ii) Simultánne na písomného oznámenia, právne odstupné by mali byť sprístupnené zamestnancom. V tomto zmysle, bankový šek bude musieť byť pripravený na dvadsať dní"plat za každý rok služobného pomeru až do maximálne dvanástich mesiacov plat.
Týmto spôsobom sa odchodné, bude oslobodené od dane
(iii) výpovednej lehoty pätnástich dní, musí byť udelené na zamestnanca, ktorá sa počíta od dátumu doručenia oznámenia o ukončení pracovnej zmluvy, pokiaľ pracovná zmluva štáty dlhšiu výpovednú lehotu. Táto výpovedná lehota, môže byť nahradená platby zamestnancovi plat namiesto oznámenie, tak zamestnanosti by mohla byť ukončená počas list doručený.
Upozorňujeme, že spoločnosť musí prijímať a uchovávať kópiu listu podpis zamestnanca s cieľom dokázať, že to bola doručená.
Ak zamestnanec odmietne podpísať kopírovať, dvaja svedkovia by mali podpísať list o tom, že to bolo ponúknuté k nemu, a to by malo tiež byť zaslané zamestnancov doporučenou poštou.
Ak zamestnanec nesúhlasí s rozhodnutím, môže podať sťažnosť pred Pracovný Súd, ktorý rozhodne, či odvolaním, je reálna (ak údajné dôvody sú dokázané a platné), nespravodlivé (ak nie sú platné a ukázalo sa, že dôvody) alebo null (z dôvodu diskriminácie alebo porušenia základných práv alebo z dôvodu vykonania výpoveďou bez týchto správne konanie uvedené vyššie).
V prípade nekalej prepúšťaní zamestnávateľ bude povinný zaplatiť odstupné ekvivalent štyridsať päť dní za rok služby až. februára a tridsať-tri dni plat za celý rok prevádzky po. februára Španielsky partneri môžu zvládnuť všetky kroky, ktoré sa podieľajú na pravidelnej prepúšťanie. Avšak, ak sa rozhodnete ísť na redundanciu alternatívne, budete musieť najať služby špecializovaných kancelária, vzhľadom na vysokú šancu, že zamestnanec výzvy, výpovede na Súde (môžeme odporučiť jeden, ak je požadovaná). Naše poradenstvo je pripraviť výpočty oboch pravidelné prepustenia na odstupné a redundancie náklady a porovnať údaje. Ak rozdiely medzi obe alternatívy sú významné, potom by to mohlo byť brané do úvahy, ísť na redundanciu a nájom služby advokátskej kancelárie, skôr ako ísť na pravidelné prepúšťanie. Kontaktujte alebo navštívte Hlavnú Stránku - Španielsko Službách Zamestnanosti a ďalšie informácie. Španielska spoločnosť, ktorej pracujeme bol práve prepustený jeden z ich zamestnancov, ktorý bol v pracovnej neschopnosti. Majú mu odmietla dať písomné vysvetlenie dôvodov, pre jeho odvolanie. O tom, že sa teraz môže prepustiť všetkých zamestnancov, a nebudete musieť poskytnúť dôvodu. Dve otázky preto Môže španielsky Zamestnávateľ odmietnuť všetky zamestnanec bez nutnosti poskytnúť dôvod. Ak zamestnanec je naozaj preč z práce chorých s príslušnými papierovanie od svojho Lekára, môžu byť stále zamietol. Podľa španielskych pracovného práva, výpovede list musí byť odovzdané zamestnanca, ktorým sa stanovujú dôvod zamietnutia. Zamestnanci v pracovnej neschopnosti môže byť prepustená. Avšak prepustenie list musí byť zaslaná na ich doporučenou poštou.
